Jak bogaty jest dyrektor generalny Taco Bell i jaka jest średnia płaca jego pracowników?

Kalkulator Składników

Biura firmy Taco Bell na zewnątrz David Mcnew/Getty Images

Taco Bell jest uwielbiana za niedrogie jedzenie teksańsko-meksykańskie i zabawne wibracje „południowej granicy”. Wszystko zaczęło się w 1962 roku, kiedy założyciel Glen Bell otworzył pierwszą Taco Bell w Downey w Kalifornii, zgodnie z strona internetowa sieci .

Zanim dowiesz się, kto prowadzi teraz Taco Bell, powinieneś wiedzieć, że inspirowana Meksykiem sieć jest prowadzona przez ogromny konglomerat. Glen Bell nadzorował rozwój Taco Bell do 868 restauracji do 1978 roku, kiedy sprzedał sieć do PepsiCo . W 1997 roku dział fast food PepsiCo stał się odrębną firmą o nazwie Tricon, w skład której wchodziły Taco Bell, KFC i Pizza Hut, według Washington Post . Tricon zmienił nazwę na Yum! Marki w 2002 r., per Finansowanie Wszechświat , a także dołączyły dwie kolejne sieci restauracji: Long John Silver's i A&W. Dzisiaj Mniam! stronie internetowej wymienia pod swoim szyldem cztery sieci: Taco Bell, Pizza Hut, KFC i The Habit Burger Grill. Konglomerat ma obecnie ponad 50 000 restauracji w ponad 150 krajach i terytoriach.

Dywizja Taco Bell firmy Yum! Brands ma własnego dyrektora generalnego, Marka Kinga. Wynagrodzenie.com wymienia rekompensatę Kinga w 2019 r. na 3 994 610 USD. Rekompensata obejmowała pensję podstawową w wysokości 370.385 $ oraz premię w wysokości 1.091.189 $. King otrzymał również 2 500 015 USD w akcjach i 33 021 USD jako „inne rodzaje rekompensat”.



Ile zarabiają pracownicy Taco Bell?

Taco Bell przejazd przez pracownika Joe Raedle/Getty Images

W przeciwieństwie do swojego dyrektora generalnego, pracownicy Taco Bell zarabiają średnio 10,08 USD na godzinę, zgodnie z danymi z miejsca pracy Payscale.com . Podczas gdy kasjerzy i inni pracownicy klasy podstawowej zarabiają średnio około 9 dolarów za godzinę, zastępcy dyrektora generalnego zarabiają średnio 13 dolarów za godzinę.

Firma oferuje pole do rozwoju i pewne znaczące korzyści dla pracowników. Według Kariera Taco Bell strona, pracownicy pełnoetatowi otrzymują cztery tygodnie urlopu, pięć dni chorobowych lub osobistych, dziewięć płatnych urlopów i dwa płatne dni wolne wolontariatu rocznie.

Taco Bell oferuje również świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, które zaczynają się od pierwszego dnia zatrudnienia, wraz z podstawowym ubezpieczeniem na życie opłacanym przez firmę. Taco Bell daje pracownikom szansę na udział w 401(k), z 6% wkładem od firmy macierzystej Yum! Marki. Ponadto Taco Bell oferuje zwrot czesnego, program stypendialny, pomoc w adopcji i urlop macierzyński.

Kalkulator Kalorii