Zdjęcie Ananyi Mishry/Shutterstock Allison Lindsey
w 2021 r Starbucks w Buffalo w stanie Nowy Jork stał się pierwszym z ponad 8000 miejsc w USA, w których zrzeszono związki zawodowe. Inicjatywy uczciwej pracy popularnej sieci kawiarni pojawiły się wraz z mnóstwem innych wysiłków związków zawodowych prowadzonych przez potęgi gospodarcze, takie jak Amazon, Apple i Google. Ale ten wzrost siły roboczej nie jest przypadkowy. Podczas pandemii pracownicy pierwszej linii (tak, w tym bariści, którzy pojawili się, aby zrobić dla nas latte, gdy COVID-19 przetoczył się po świecie) byli zmuszeni do kontynuowania obsługi społeczeństwa pomimo znanych zagrożeń dla zdrowia związanych z narażeniem na tę chorobę.
najlepsza rzecz do jedzenia u Wendy
Ale obawy związane z pandemią były tylko wierzchołkiem góry lodowej pracownicy Starbucksa . Podczas gdy pracownicy zabierali głos w sprawie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy podczas pandemii, członkowie personelu zauważyli, że wiele z tych niesprawiedliwych i niebezpiecznych warunków faktycznie definiowało ich środowisko pracy na lata przed 2020 r. Ostatecznie pandemia była katalizatorem, który wywołał powszechne oburzenie wśród pracowników Starbucks i podniósł zasłonę korporacyjną, która maskowała dziesięciolecia nieuczciwych praktyk pracowniczych.
Dzisiaj, 285 lokalizacji Starbucksa w całym kraju pomyślnie zjednoczyły się. Choć może to brzmieć jak obiecujący początek, korporacyjni molochowie w Starbucks pozostawiają wiele do życzenia, jeśli chodzi o zaspokojenie zasłużonych żądań pracowników franczyzy. Ci korporacyjni niszczyciele związków stawiają zyski ponad ludźmi i chwalą się rażącym lekceważeniem praw człowieka i uczciwych praw pracowniczych.
Starbucks traktuje swoich pracowników jako partnerów, ale ich tak nie traktuje
Justina Sullivana/Getty Images
Liderzy korporacyjni w korporacji Starbucks przedstawiają prawą fasadę, nazywając swoich pracowników „ wzmacniacz 'i oferując pokrycie ich opłata za naukę . Ale jeśli firma chce inwestować w wyższe wykształcenie pracowników i posuwa się do nazywania ich partnerami firmy, to dlaczego walczy o zaspokojenie ich żądań uczciwej pracy? To niefortunny, ale klasyczny przykład działania performatywnego.
Działanie performatywne jest narzędziem często używanym przez korporacje i znane marki do tworzenia pozorów rzecznictwa, bez angażowania się w samo działanie na rzecz zmiany. Nieszczere, performatywne taktyki chronią Starbucksa przed publicznym oburzeniem, ponieważ korporacje wagi ciężkiej działają nielegalnie liderzy związków strażackich , zamknięcie lokalizacje Starbucksa które są na dobrej drodze do uzwiązkowienia i podwyższenia płac członkowie niezrzeszeni .
Starbucks jest uważany za drugi co do wielkości popularna sieć fast foodów w Stanach Zjednoczonych, ustępując jedynie McDonald's. Każdego tygodnia niesławna kawiarnia ma tendencję do zamykania się 60 milionów klientów . Łańcuch bariści są odpowiedzialni za zarządzanie złożonymi, dostosowywalnymi zamówieniami na napoje dla milionów Amerykanów w wymagającym, dynamicznym środowisku.
Jeśli kiedykolwiek byłeś w Starbucks, wiesz, że ci bariści radzą sobie z nieubłaganym chaosem z opanowaniem i gracją: nie są tylko partnerami, są samą instytucją. Korporacyjni giganci Starbucks namalowali fałszywy obraz bezpieczeństwa pracy za pomocą pustych gestów pod pozorem chwytliwych sloganów i przyjaznego żargonu.
Związki zawodowe Starbucks domagają się podstawowych praw człowieka
Johnny Silvercloud/Shutterstock
3-składnikowy sos alfredo
Uzwiązkowienie daje pracownikom większy wpływ na ich harmonogram, wynagrodzenie, bezpieczeństwo i świadczenia. Dobrze zorganizowany związek głosuje na przywódców, którzy mogą skutecznie bronić praw pracowniczych, podczas gdy związek jako całość pracuje nad opracowaniem zarysu bardziej sprawiedliwego i sprawiedliwego środowiska pracy. Starbucks odmawia honorowania uzwiązkowieniowych wysiłków swoich pracowników, mimo że związek w zasadzie domaga się listy podstawowych praw człowieka.
Niektóre elementy akcji wymienione w propozycji związkowej obejmują żądania takie jak niedyskryminacja , zero tolerancji dla molestowania seksualnego, gwarantowane harmonogramy i wolność od słownych nadużyć ze strony przełożonych i współpracowników. Czy amerykańskie korporacje są tak oddane podtrzymywaniu przestarzałego modelu kapitalizmu, że całkowicie straciły kontakt z ludzkością? Czy stali się sługami systemu, który odmawia angażowania się w zwykłą rozmowę o dyskryminacji i molestowaniu seksualnym w miejscu pracy?
Nawet niektóre elementy działań ekonomicznych w propozycji związkowej Starbucks, które obejmują żądania, takie jak zakaz obniżania płac bez negocjacji i świadczenia dla osób pracujących mniej niż 20 godzin tygodniowo, są elementarnymi uczciwymi praktykami pracowniczymi.
Pracownicy Starbucks zasługują na prawo do wprowadzania zmian w środowisku, w którym pracują, bez zastraszania ze strony korporacji. Zasługują na honor, szacunek, a co najważniejsze na godną płacę i bezpieczne warunki pracy. Każda korporacja, która rażąco zaprzecza tym żądaniom, jest korporacją, która odmawia praw człowieka samym ludziom, którzy nią zarządzają.
Na horyzoncie pojawia się nadzieja
Justina Sullivana/Getty Images
Tymczasowy dyrektor generalny Starbucks Howard Schultz powiedział CNN że uważa, że związek zawodowy nie należy do Starbucksa. Dodał, że chociaż pracownicy mogą mieć swobodę zrzeszania się w związkach zawodowych, liderzy korporacji Starbucks mają rozbieżną i skuteczniejszą wersję listy żądań związku. Być może nie rozumie, że posiadanie odmiennej wersji przestrzegania uczciwego prawa pracy oznacza narażanie pracowników na niebezpieczne, niemoralne warunki pracy.
ceny kwiatów handlarza Joe
Pomimo nie na miejscu komentarzy Schultza, Sędzia Michael A. Rosas , sędzia w Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy, właśnie orzekł, że Schultz i inni liderzy korporacyjni w Starbucks muszą spłacić odszkodowania należne pracownikom, którzy zostali nielegalnie zwolnieni i wykluczeni z działań związkowych. Rosas powiedział dalej, że Starbucks dopuścił się odrażających i wszechobecnych naruszeń prawa pracy.
To orzeczenie chroni pracowników związkowych Starbucks przed zastraszaniem ze strony korporacji i zapewnia silniejsze poczucie bezpieczeństwa pracy. Schultz będzie zeznawał przed Senatem 29 marca 2023 r. pod przewodnictwem senatora Vermont i certyfikowanego związkowca Berniego Sandersa . Sanders powiedział, że jest zainteresowany, aby usłyszeć, jak Schultz zaprzestanie antyzwiązkowej polityki i zacznie podpisywać uczciwe porozumienia ze związkami. Biorąc pod uwagę niszczącą związki taktykę Starbucks, teraz ważniejsze niż kiedykolwiek jest wspieranie lokalnego związku Starbucks!
