rblfmr/Shutterstock Święta Zagadka
Jak w lipcu Forbes W artykule zaznaczono, że pracownicy wolą teraz pracować zdalnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, nawet w obliczu coraz większej liczby pracodawców wymuszających powrót do biura. Nawet hybrydowe układy pracy, w których pracownicy mogą pracować zdalnie przez część czasu i przychodzić do biura w określone dni w tygodniu, otrzymują uniesione brwi od pracowników, którzy wolą pracować na swoich kanapach. Jednak nowa oferta od DrzwiDash ma nadzieję, że skłoni pracowników do powrotu do biura, wykorzystując jedzenie jako motywację.
W połowie września DoorDash ogłosił rozszerzenie swojej wcześniejszej oferty DoorDash for Work, która została pierwotnie uruchomiona w 2020 roku. Od momentu wprowadzenia DoorDash for Work jest używany przez tysiące firm, a wykorzystanie platformy rośnie obecnie o ponad 70%, według do informacja prasowa od marki.
Platforma zapewnia firmom uproszczony sposób oferowania posiłków w biurze dla pracowników, spotkań cateringowych i innych funkcji grupowych, ustalania budżetów posiłków dla grup i osób indywidualnych oraz umożliwienia pracownikom bezproblemowego wydawania posiłków, a także innych funkcji.
Ale dlaczego miałoby to działać?
AnikonaAnn/Shutterstock
DoorDash for Work zapewnia funkcje i funkcje mające na celu ułatwienie życia pracodawcy, ale co to robi dla pracowników? Funkcje zorientowane na pracowników DoorDash for Work, marka powiedziała , może być po prostu zbyt kusząca, aby z niej zrezygnować, przynajmniej dla tych, którzy są na płocie przed powrotem do biura.
Korzyści dla pracowników obejmują bezpłatną dostawę, obniżone opłaty za obsługę posiłków i codzienne niezbędne rzeczy (co pozwoli zaoszczędzić pracownikom średnio 5 USD na dostawa jedzenia zamówienia), karty podarunkowe jako prezenty od pracodawców i nie tylko, które zdaniem DoorDash mogą pomóc pracodawcom przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.
DoorDash nie tylko liczy na to, że powyższe będzie atrakcyjne dla pracowników bez powodu. Marka przeprowadziła ankietę wśród amerykańskich pracowników, w jaki sposób firmy mogą poprawić kulturę firmy i przyciągnąć nowych pracowników. Badanie wykazało, że dzielenie się posiłkami i darmowymi lunchami to jedne z najważniejszych sposobów, w jakie pracownicy uważają, że pracodawcy mogą poprawić kulturę firmy. Ankietowani pracownicy stwierdzili również, że możliwość spędzania większej ilości czasu ze współpracownikami (np. podczas wspólnych posiłków) oraz bezpłatne posiłki byłyby silnymi motywatorami do powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze.
Darmowe jedzenie zawsze było popularne?
fizkes/Shutterstock
Pomysł wykorzystania darmowe jedzenie jako motywator do pracy w biurze nie jest niczym nowym, nawet jeśli DoorDash for Work to stosunkowo nowa koncepcja. Czas opublikowała w kwietniu artykuł o tym, jak żywność staje się coraz ważniejsza w motywowaniu pracowników do powrotu do biura, a także o sposobie budowania społeczności i kultury pracy w biurze przy jednoczesnym wspieraniu współpracy.
Jeszcze przed pandemią COVID-19 Forbes już w 2013 roku publikowała artykuły, w których mówiono, że darmowe jedzenie uszczęśliwia pracowników. W tym czasie Forbes doniósł o ankiecie podobnej do ostatniej ankiety DoorDash, w której pracownicy powiedzieli, że darmowe jedzenie „silnie wpłynie na ich decyzję o przyjęciu oferty pracy” i że darmowe jedzenie sprawi, że poczują się „wartościowani i docenieni”.
Ale jeśli wszechobecna miłość wśród pracowników do darmowego jedzenia nie wystarczy, aby przekonać firmy do zarejestrowania się w usłudze takiej jak DoorDash for Work, marka również wypuściła raport ROI aby pokazać decydentom, jak DoorDash for Work może wpłynąć na ich wyniki finansowe. DoorDash twierdzi, że dzięki DoorDash for Work firmy mogą odnotować nawet 12% wzrost wydajności pracowników dziennie, co oznacza 58 minut dodatkowej wydajności na pracownika dziennie lub 6,25 tygodnia dodatkowej wydajności na pracownika rocznie.
