Nathan Stirk/Getty Images W co być może nie jest to najświeższe wiadomości, dyrektor generalny Starbucks zarabia znacznie więcej niż jego przeciętny pracownik. Według Forbes , Howard Schultz, emerytowany prezes Starbucks i osoba, która zmieniła palarnię kawy z jedną kawiarnią w wszechobecną markę, którą znamy dzisiaj, jest obecnie wart 4,9 miliarda dolarów. Średnia pensja dla baristy w Starbucks wynosi 11,20 USD za godzinę, podczas gdy przełożony średnio 15,61 USD za godzinę, według Rzeczywiście. Chociaż rozbieżność między dwoma czekami to jedno; historia liczb jest zupełnie inna.
najlepszy sprzedawca oliwy z oliwek joe's
Howard Schultz miał zaledwie siedem lat i mieszkał z rodziną w osiedlu mieszkaniowym na Brooklynie, kiedy zobaczył, jak jego tata został zwolniony z pracy jako kierowca ciężarówki z powodu urazu, którego doznał w pracy. Insider biznesowy . Nie było żadnego wsparcia systemowego dla jego rodziny, które mogłoby być dostępne dla jego rodziców w dzisiejszych czasach, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, odszkodowanie dla robotników czy jakaś odprawa. I tak Schultz i jego rodzina rozpoczęli trudny rozdział; jeden, który przypisuje mu uczynienie go liderem i orędownikiem zmiany społecznej, jaką jest dzisiaj.
Wzrost oznacza więcej pieniędzy i więcej kawy dla wszystkich
W latach 80. Starbucks był regionalną siecią z 17 lokalizacjami. Kiedy wkroczył Schultz, rozpoczął ekspansję, która doprowadziła do wzrostu tych 17 sklepów do ponad 30 000 międzynarodowych lokalizacji. „Od początku mieli nadzieję, że będą trzecim miejscem między domem a pracą” – powiedział Craig Garthwaite Insider biznesowy . „Aby osiągnąć ten cel, musisz być wszędzie”. Ten wzrost i siła marki z pewnością przełożyły się na duże (Star) dolce dla Schultza, ponieważ firma odnotowała przychody netto w wysokości 22,4 miliarda dolarów w 2017 roku.
Dunkinowe pączki poza kiełbasą
A co z przeciętnym artystą Frappuccino, zarabiającym nieco ponad dziesięć dolców na godzinę? Reader's Digest argumentowaliby, że istnieje ukryta wartość popychania ziaren dla konglomeratu kawowego. Obie pełny etat i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin uzyskać świadczenia zdrowotne, zdyskontowane opcje na akcje i dopasowania 401(k) od pracodawcy. Ponadto partnerstwo z Arizona State University oznacza, że pracownicy są uprawnieni do pełnego pokrycia czesnego za pośrednictwem programu studiów online. Nie wspominając o tym, że prezesi muszą chodzić na spotkania przez cały dzień, blech. Naprawdę, czy nie wolałbyś zarabiać od 10 do 15 dolarów na godzinę i mieć wolność (i swoją sztukę), niż co kilka godzin wskakiwać do prywatnego odrzutowca na kolejne posiedzenie zarządu? Tak myśleliśmy.
