Facebook Ree Winter
Wygląda na to, że wiele osób stara się znaleźć idealną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednak większość organizacji nie postrzegałaby tego jako idealnego dla ich biznesu. Zanim związki zawodowe walczyły o ośmiogodzinny dzień pracy w XIX wieku, pracownicy fabryk mogli pracować od 14 do 16 godzin dziennie przez sześć dni w tygodniu, na Uderzające kobiety . Chociaż od tamtego czasu przeszliśmy długą drogę, walka o godną płacę i rozsądne godziny pracy w celu utrzymania zdrowej równowagi jest ciągłym problemem. Oczywiście głównym celem firmy jest zysk, ale jakim kosztem dla pracowników?
Jeden Laska-fil-A w Kendall na Florydzie postanowiła wypróbować idealną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując pracownikom trzydniowy tydzień pracy. Jako wskaźnik popularności tego pomysłu, operator, Justin Lindsey, otrzymał ponad 400 wniosków o obsadzenie jednego pełnoetatowego stanowiska. Jednak nie tylko idea pracy przez trzy dni przyciąga tłumy. W stanie z płacą minimalną 11 dolarów za godzinę, Lindsey oferuje pracownikom fast foodów 17 dolarów za role inne niż kierownictwo i 30-35 dolarów za kierownictwo. Dziś .
Więc jaki jest minus?
System ma pozytywy i negatywy
rblfmr/Shutterstock
Aby zarobić na życie, które nie wymaga znalezienia innej pracy, potrzebowałbyś około 700 dolarów tygodniowo – w oparciu o samotną osobę bez dzieci na Florydzie, zgodnie z Z . Aby to osiągnąć w trzydniowym tygodniu pracy przy 17 USD za godzinę, musiałbyś pracować 14 godzin dziennie.
Chociaż te godziny wydają się niewiarygodnie długie, według Dziś , operator Justin Lindsey oferuje członkom zespołu 15- lub 30-minutowe przerwy, które mogą zrobić, kiedy tylko chcą i ile chcą. „Ufamy naszemu zespołowi, wszyscy są dorośli i reagują w naprawdę fajny sposób” – powiedział Lindsey Today. „Wiedzą, że biznes musi działać i wiedzą, jakie są cele, więc ucieleśniają te cele”.
Korzyści dla systemu w Chick-fil-A z siedzibą w Kendall obejmują wcześniejszą znajomość harmonogramu, dzięki czemu można zaplanować takie rzeczy, jak opieka nad dziećmi i wakacje. Pracownicy, którzy zdecydują się na system trzydniowy, pracują przez trzy kolejne dni po 12-14 godzin, a następnie mają dwa weekendy i siedem dni wolnych w każdym miesiącu. Mają też tę zaletę, że pracują z „tymi samymi ludźmi każdego dnia”. Chociaż ten system jest prawie niespotykany w Ameryce, kilka krajów europejskich od kilku lat wypróbowuje czterodniowy tydzień pracy.
Gdzie jeszcze skrócony tydzień pracy był udany?
Tada Images/Shutterstock
Podczas gdy Justin Lindsey z Chick-fil-A może myśleć o dobrobycie swoich pracowników, zwolennicy czterodniowego tygodnia pracy w Europie również sugerują, że szczęśliwy pracownik jest bardziej produktywnym pracownikiem, na Wiadomości o euro . Wszystkie kraje, takie jak Wielka Brytania, Belgia i Islandia, osiągnęły pomyślne wyniki prób programu. W Islandii w ciągu czterech lat pracodawcy skrócili regularny 40-godzinny tydzień pracy do zaledwie 35-36 godzin w ciągu czterech dni bez obniżenia wynagrodzenia. Wynik pokazał, że „stres i wypalenie pracowników zmniejszyły się i nastąpiła poprawa równowagi między życiem a pracą”.
Szwecja również wypróbowała program z różnymi wynikami, gdzie działał w niektórych branżach, ale nie w innych. Inne kraje, takie jak Japonia, gdzie nierzadko zdarza się, że ludzie umierają z przepracowania (poprzez Przewodowy ), myślą również o wypróbowaniu systemu. Ostatecznie, chociaż system prawdopodobnie brzmi znacznie lepiej dla każdego, kto chce odpocząć od harówki 40-godzinnego tygodnia pracy, prawdopodobnie nie będzie działał dla każdej osoby w danej branży. W rzeczywistości nawet jeden z największych zwolenników tego programu przyznaje to samo.
„W rzeczywistości ten harmonogram nie działa dla wszystkich. Nie każdy chce pracować dłużej” – powiedziała Lindsey Dziś . „Ale dla tych, którzy to robią, fajnie jest widzieć pozytywny wpływ, jaki wywarło to na ich życie”. Biorąc pod uwagę fakt, że niektóre restauracje mogą nadal mieć trudności ze znalezieniem nowych pracowników w 2022 r. (za Restauracja ), być może model Lindsey mógłby znaleźć się w kartach innych organizacji hotelarskich.
recenzja hot dogów pięciu facetów
