Bloomberg/Getty Images Według jego urzędnika stronie internetowej In-N-Out było pierwszym w Kalifornii stoiskiem z burgerami typu drive-through, założonym w 1948 roku przez Harry'ego i Esther Snyder. Znani z ich zawsze świeże i smaczne hamburgery, In-N-Out od tego czasu rozwinął oddanych zwolenników, w tym wielu sławni ludzie . Kiedy kultowa sieć w Kalifornii otworzyła swoją pierwszą lokalizację w Kolorado w listopadzie 2020 r., ludzie ustawili się w kolejce przez 14 godzin, aby zasmakować (poprzez ABC7 ). W ankiecie z 2019 r. In-N-Out została uznana za najlepszą sieć burgerów w Ameryce (poprzez Insider biznesowy ).
Lynsi Snyder, wnuczka założycieli, objęła stanowisko prezesa firmy w 2010 roku. Forbes , Snyder ma obecnie szacowaną wartość netto na 3,6 miliarda dolarów. Jest to znaczny wzrost w porównaniu z wartością netto 1,3 miliarda dolarów w 2017 r., kiedy Snyder otrzymała ostatnią część swojego spadku w wieku 35 lat, aby posiadać 97% nadal prywatnej firmy (poprzez Forbes ).
Snyder rozpoczęła pracę w In-N-Out w wieku 17 lat, starając się o pracę jak każdy inny i rozpoczynając karierę w przygotowywaniu posiłków (poprzez Pomarańczowe Wybrzeże ). Od tego czasu pracowała w dziale zasobów ludzkich i sprzedaży, zanim w końcu przejęła funkcję prezydenta, po śmierci swojej babci Esther w 2006 roku (poprzez Rejestr Hrabstwa Orange ).
Ile zarabiają pracownicy In-N-Out?
Tommaso Utopić / Getty Images Według W rzeczy samej , stawka godzinowa dla pracowników w In-N-Out waha się od około 11,94 USD za godzinę dla osoby przyjmującej zamówienie do 22,36 USD za godzinę dla pracownika ds. wprowadzania danych, podczas gdy roczne pensje wahają się od 17 324 USD rocznie dla przedstawiciela obsługi klienta do 44 796 USD rocznie dla kierownik sklepu. Menadżerowie sklepów mają potencjał, aby zarobić nawet 160 000 USD rocznie, trzy razy więcej niż średnia w branży, i jest to stanowisko, na które może pracować każdy pracownik, bez konieczności posiadania dyplomu ukończenia studiów lub doświadczenia w zarządzaniu (poprzez USA dziś ). In-N-Out oferuje również hojne korzyści, w tym elastyczne harmonogramy, bezpłatne posiłki, płatne wakacje, ubezpieczenie zdrowotne i plan 401K (przez Kwarc ). Jest powód, dla którego In-N-Out została uznana za trzecią najlepszą firmę, w której można pracować, według Szklane drzwi .
Pomaga to, że In-N-Out jest nadal własnością prywatną i nie musi odpowiadać przed udziałowcami publicznymi, jeśli chodzi o dobre płacenie swoim pracownikom, kosztem wyniku finansowego. A ten status nie zmieni się w najbliższym czasie. Snyder stanowczo stwierdził, że firma „nigdy” nie wejdzie na giełdę ani nie będzie miała franczyz (poprzez Wiadomości CBS ).
