Chinnapong/Shutterstock Kryształowa Antonace
Praca jako pracownik pierwszej linii w branży gastronomicznej z pewnością ma swoje wady. Jednak, gdy wpadniesz w niedobór personelu i walkę między niskimi zarobkami a rekordowo wysoka inflacja pośród pandemii COVID-19 — uprzejmości związane z obsługą klientów każdego dnia giną. Mimo Starbucksa były dyrektor generalny Kevin Johnson stwierdzając, że energia pracowników była „wysoka” podczas kryzysu pandemicznego, dla pracowników brak świadczeń i płac znacznie poniżej 15 USD za godzinę spowodował nadmierny stres, zmuszając pracowników do szukania rozwiązań poza przysłowiowymi murami sprzedawcy kawy (na Wtajemniczony ).
Według Reddit , większość pracowników Starbucks opowiada się za tworzeniem związków zawodowych w nadziei na uzyskanie „płacy wystarczającej na utrzymanie”. W grudniu ubiegłego roku Pracownicy Starbucks odnieśli sukces w swoich wysiłkach związkowych w Buffalo w stanie Nowy Jork, co wywołało szybki trend, w wyniku którego prawie 250 dodatkowych sklepów w całym kraju przeszło na uzwiązkowienie w ciągu ostatniego roku (za NPR ).
Jak więcej lokalizacji Starbucks próbuje się uzwiązkowić , firma wdraża nowy plan nie tylko zwiększyć wydajność dzięki postępowi technologicznemu ale uszczęśliw pracowników dzięki lepszemu planowi świadczeń. Jednak ta nowa umowa może dotyczyć tylko określonej grupy partnerów Starbucks.
różnica między farszem a dressingiem
Starbucks zmienia plan świadczeń dla (niektórych) pracowników
oasisamuel/Shutterstock
Oprócz Starbucks próbuje „wymyślić się na nowo” podczas masowego uzwiązkowienia , firma właśnie obiecała aktualizację istniejących świadczeń pracowniczych, co może skłonić pracowników do dwukrotnego zastanowienia się przed połączeniem się z Krajową Radą ds. Stosunków Pracy. Od dzisiaj „uprawnieni” pracownicy Starbucks mają dostęp do nowych świadczeń pracowniczych, takich jak tworzenie kont oszczędnościowych za pośrednictwem „Moje oszczędności w Starbucks” i udział w nowym „Zasiłku na zarządzanie pożyczkami studenckimi”, który pomaga pracownikom tworzyć realne plany spłat pożyczek edukacyjnych (na Starbucks ). Połów? Świadczenia te dotyczą wyłącznie pracowników, którzy nie uczestniczą w działaniach związkowych (per CBS ).
zamiennik octu z czerwonego wina
To nie pierwszy raz, kiedy firma próbowała przekonać pracowników przeciwko związkowi. W maju firma wprowadziła podwyżki płac dla pracowników niezrzeszonych (per Starbucks ), co prowadzi do tego, co Richard Bensinger, starszy doradca Starbucks Workers United, nazywa „najbardziej odwetową kampanią”, jaką widział w całej swojej karierze (za Bloomberg ). Chociaż firmy nie mogą wprost utrudniać uzwiązkowienia, zgodnie z NLRB , przekonywanie pracowników do rezygnacji z organizowania to według Starbucks gra uczciwa.
Nowa rola z korzyści wywołała spore poruszenie Reddit jak twierdzi jeden z pracowników, „gdyby związki nie działały, nie zrobiłyby wszystkiego, co w ich mocy, aby ich powstrzymać”. Gdy więcej zamieściło swoje opinie na temat nowego planu świadczeń za pośrednictwem Świergot , według CNN , Starbucks Workers United szydzili z tej inicjatywy i mają nadzieję na bezpośrednie negocjacje ze Starbucks w przyszłości.
