Fotograf detaliczny/Shutterstock Akacja Deadrick
Taco John's od dziesięcioleci serwuje jedzenie Tex-Mex głodnym klientom, a niektórzy je mają miejsce poniżej Taco Bell pod względem ogólnych wyników jako sieć taco, wielu klientów wciąż znajduje się w Taco John's. Niezależnie od tego, czy chodzi o sześciopak i funta, czy tylko porcję ziemniaków, istnieją dziesiątki powodów, dla których warto pokochać tę restaurację typu fast food. Może być też kilka powodów, dla których warto pracować w jednym.
Od 2022 r. Istnieje ponad 370 lokalizacji Taco John's na ok ScrapeHero , z których większość znajduje się na Środkowym Zachodzie. W chwili pisania tego tekstu kilka lokalizacji zatrudnia, zgodnie z Rzeczywiście . Jeśli szukasz pracy i masz ochotę na tacos i churros, Taco John's może być Twoim idealnym miejscem zatrudnienia.
Zanim jednak podpiszesz ten formularz zgłoszeniowy, weź pod uwagę niektóre anegdoty pracowników i recenzje zakładu. Podsumowaliśmy, co obecni i byli pracownicy sądzą o pracy tam — i niektóre spostrzeżenia są, powiedzmy, interesujące. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak naprawdę wygląda praca w Taco John's.
To świetna pierwsza praca
Instagram
Wszyscy gdzieś zaczynamy. Polityk projekty, że w 2023 roku w Stanach Zjednoczonych będzie zatrudnionych prawie 160 milionów ludzi, oraz również donosi że w 2020 roku prawie 18% siły roboczej stanowili nastolatkowie w wieku od 16 do 19 lat. Niektórzy z tych nastolatków mogą po prostu znaleźć zatrudnienie w Taco John's.
Sieć fast foodów Tex-Mex zatrudnia osoby zaczynające w wieku 15 lat i niektórzy z byłych pracowników, którzy pracowali w Taco John's jako pierwsza praca, byli zadowoleni. Jako jeden z byłych pracowników odnotowany , „To było dobre miejsce pracy”, dodając „dobrych ludzi do pracy” i „dobra pierwsza praca dla każdego”. Inny pracownik wspólny , „to świetna pierwsza praca dla nastolatków w wieku 14 lat i starszych”.
Inni mogą uznać za prawdziwe te same rzeczy, którymi podzielili się pracownicy, zwłaszcza ci, którzy są jeszcze w szkole średniej lub chcą dalej się kształcić. za jego strona internetowa , Taco John's oferuje swoim pracownikom różnorodne korzyści, w tym do 3200 USD na czesne w college'u. Otrzymasz również darmowe jedzenie podczas swojej zmiany, co jest idealne, jeśli kochasz Tex-Mex. Jeśli możesz pracować, kiedy idziesz do szkoły, Taco John's może być dobrym rozwiązaniem.
Nie ma zbyt wiele miejsca na wzrost
Instagram
BK przepis na francuskie tosty
To, że gdzieś zaczynamy, nie oznacza, że koniecznie chcemy tam zostać. Wielu potencjalnych pracowników postrzega rozwój zatrudnienia jako zieloną flagę w firmie, a według niektórych pracowników Taco John's nie jest najlepszym miejscem do pracy, jeśli chcesz wspiąć się po drabinie. Jako jeden pracownik wspólny , „Brak możliwości rozwoju kariery. Brama przywództwa zatrzymuje i przejmie odpowiedzialność za twoją pracę”. Inny pracownik powtórzył te myśli komentowanie , „Brak możliwości rozwoju”.
Ale nie pozwól, aby to ukształtowało twoje postrzeganie Taco John's jako całości. Awansowanie pracowników nie jest tak powszechne, jak mogłoby się wydawać. Za ADP , każdego roku awansuje nieco poniżej 9% pracowników. Ale ważne jest również, aby przyjrzeć się, co właściwie oznacza to wyrażenie. Za Kariera na żywo , być może źle to interpretujemy. Wielu z nas może rozumieć, że monety, czasami określane jako „miejsce na awans”, oznaczają miejsce na awans lub awans w firmie. Ale pracodawcy często definiują to pojęcie jako przestrzeń do rozwijania swoich umiejętności i stania się lepszymi profesjonalistami i ludźmi.
Nie każdy jednak chce awansu. Jak Inc. Zauważyliśmy, że pandemia COVID-19 ukształtowała nasze ogólne spojrzenie na pracę, a niektórzy pracownicy woleliby mieć inne korzyści niż awans, takie jak lepsze świadczenia lub możliwość pracy zdalnej.
Płaca nie jest duża
Instagram
Jest wiele rzeczy, których pracownicy chcą w pracy. za Gallupa w ankiecie przeprowadzonej w 2022 r. stabilność pracy i różnorodność znalazły się wśród najważniejszych pozycji na liście tego, czego pracownicy szukali w swojej następnej pracy, ale numerem jeden była wyższa płaca lub lepsze świadczenia. Według wielu pracowników, Taco John's nie powinno być twoim kolejnym miejscem pracy, jeśli wyniki tej ankiety odzwierciedlają twoje własne pragnienia. „Płacono mi również o dolara mniej niż osobom młodszym ode mnie z mniejszym doświadczeniem niż ja”, jeden z pracowników wspólny . „Ciężka, niebezpieczna praca za niskie wynagrodzenie i niewielkie lub żadne świadczenia” – inny powiedział .
Dokładna kwota, którą zarobisz, będzie zależeć od miejsca zamieszkania, doświadczenia zawodowego i stanowiska, na które jesteś zatrudniony. Ale wg pełen werwy , średnia płaca pracownika Taco John's wynosi 16,16 USD za godzinę. I chociaż wynosi to tylko prawie 34 000 USD rocznie, jeśli pracujesz na pełny etat, jest to więcej niż federalne płaca minimalna , a także płacy minimalnej w wielu stanach w całej Ameryce. Taco John's nie zauważa, że oferuje inne korzyści pracownikom, takie jak płatny urlop i elastyczny grafik.
To dobra firma
Instagram
Każda firma ma swoje słabości, zwłaszcza sieci fast foodów, ale pracownicy wydają się być ogólnie zadowoleni z Taco John's, a wielu nazywa ją dobrą firmą. Jako jeden pracownik Oceniony , to „Pozytywne środowisko”, „Zorientowanie na zespół” i „Świetna firma”. Pracownik ocenił zarówno kulturę i zarządzanie Taco John na cztery z pięciu gwiazdek, jak i osobną pracownik miał takie same przekonania o tym, że jest „Wspaniałą firmą”. Chociaż nie wszystko w Taco John's jest dobrze oceniane przez pracowników, większość twierdzi, że czuje się dobrze w pracy, a prawie połowa poleciłaby tę sieć znajomym jako miejsce zatrudnienia, jak powiedział Rzeczywiście .
Jednak według krajowych list Taco John's nie jest ani najlepszym, ani najgorszym miejscem do pracy. Inny sieć fast foodów możesz chcieć uniknąć pracy w takich restauracjach jak Wendy's, KFC i McDonald's, ale niektóre z nich oceniane lepiej to Five Guys, Chipotle i Starbucks. Jednak podobnie jak w przypadku wszystkich zawodów, na ogólne zadowolenie z pracy wpływa kilka czynników, takich jak miejsce zamieszkania i twoi współpracownicy. Ale jeśli szukasz pracy w Taco John's, możesz pocieszyć się faktem, że wielu pracowników uważa to za dobrą firmę. W każdym razie prawdopodobnie nie jest to najgorsze miejsce do pracy.
Spora część jedzenia jest przygotowywana od podstaw
Instagram
Nie jest tajemnicą, że restauracje typu fast food często korzystają gotowe jedzenie zamiast świeżej taryfy. Według Amerykański Instytut mrożonek , ponad 90% zakładów spożywczych stosuje mrożonki, które mogą obejmować mrożone składniki lub wstępnie zmontowane mrożonki. Chociaż dyrektor generalny Instytutu, Alison Bodor, twierdzi, że stosowanie ma dobry powód (ze względu na wszystko „od łatwości przygotowania, przez całoroczną dostępność, po zmniejszone marnowanie żywności” zapewniające „przewagę wydajności”), klienci wydają się pytać, czy restauracje serwują gościom mrożonki, czy gotowej żywności, przy czym ponad połowa konsumentów woli świeżą żywność od mrożonej, per Deloitte .
ziemniaki z cebulą vs domowe frytki
Jeśli jesteś jednym z tych konsumentów w obozie świeżej żywności, z przyjemnością dowiesz się, że na jednego pracownika Taco John's serwuje dużo jedzenia, które składa od podstaw. Chociaż może być jeszcze zamrożony, aby rozpocząć, jest montowany na miejscu. Jako pracownik udostępniony na a Reddit wątek: „Wciąż robimy wiele [sic] rzeczy od podstaw, ale meksykańskie bułki były gotowe”. Jeśli unikanie gotowych potraw jest dla Ciebie ważne, być może powinieneś unikać Mexi Rolls.
Posiadanie gotowego jedzenia nie jest jednak takie złe. Istnieje jeden ważny czynnik obsługi, który znacznie poprawia się, gdy jedzenie jest dostarczane w formie gotowej: czas przejazdu. Za InTouch InSight i QSR badanie , Taco John's nie należy do najszybszych barów typu drive-thrus w Stanach Zjednoczonych. Jedzenie przygotowywane na miejscu może smakować lepiej, ale zajmie to więcej czasu.
Niektórzy właściciele franczyzy są bardzo hojni
Instagram
Wydaje się, że tylko słyszymy o korporacyjnej chciwości, ale w Stanach Zjednoczonych są przedsiębiorcy z sercem, jak właściciel franczyzy Taco John's w Omaha w Nebrasce. Po potrąceniu przez nieubezpieczonego kierowcę, pracownica Taco John's, April Mungia, potrzebowała nowego pojazdu, aby dostać się do pracy iz pracy oraz odebrać swoje dzieci. Następnego ranka w drodze do pracy Mungia dowiedziała się, że jej szef kupił jej nowy pojazd. „Nigdy nie myślałem, że ktoś zrobi to za mnie”, Mungia powiedział hojności jej szefa. „Bóg zesłał mi anioła, którym był Jeff” – dodała. Właściciel przekazał pieniądze także innym potrzebującym pracownikom, a także lokalnym organizacjom.
Taco John's odwdzięcza się również jako korporacja. Za Międzynarodowe Stowarzyszenie Franczyzy , sieć przekazała darowizny wielu organizacjom w rejonie Cheyenne w stanie Wyoming, gdzie siedziba firmy są zlokalizowane, a także inne organizacje w całych Stanach Zjednoczonych. Walka z brakiem bezpieczeństwa żywnościowego była szczególnie hojna w obliczu pandemii COVID-19. Taco John's organizuje również coroczną zbiórkę pieniędzy pod koniec roku, aby zebrać pieniądze na cele charytatywne, takie jak Toys for Tots i Fundacja Cystic Fibrosis. strona internetowa .
Środowisko jest szybkie
Instagram
Tempo pracy ma ogromny wpływ na satysfakcję z pracy. Podczas gdy niektórzy wolą wolniejsze tempo, inni wolą coś bardziej żywego. Ci, którzy wolą to drugie, mogą rozważyć pracę w Taco John's, ponieważ niektórzy pracownicy określają to miejsce jako szybko rozwijające się miejsce zatrudnienia. Jeden pracownik po prostu nazwał restaurację „środowiskiem szybkiego tempa”, podczas gdy inny powtórzył to uczucie niemal dosłownie. Drugi pracownik zauważył jednak wadę szybko zmieniającego się środowiska: stres. „Środowisko było stresujące”, pracownik wymienił jako wadę pracy.
Nie jest niespodzianką, że Taco John's jest uważany za szybko rozwijające się miejsce pracy. Przemysł spożywczy jest notorycznie szybki, a dwa z 11 miejsc pracy dla osób, które lubią szybkie środowisko, znajdują się na liście Potwór w branży spożywczej i usługowej. Ale pracownik, który utożsamiał stres z szybkim tempem, nie myli się. Za DeGruyter , szybko zmieniające się środowisko może prowadzić do wypalenia zawodowego, a per Polityk , branża hotelarska, gastronomiczna i hotelarska odnotowała najwyższe wskaźniki wypalenia zawodowego w 2019 r. Praca w restauracji typu fast food nie jest dla osób o słabym sercu. Niemniej jednak z pewnością przyciąga pracowników, z ponad 5 milionów Amerykanie pracujący w fast foodach.
Środowisko w dużej mierze zależy od konkretnego personelu
Instagram
Wszyscy mieliśmy współpracownika, którego kochaliśmy, i wszyscy mieliśmy współpracownika, którego nie kochaliśmy. Ludzie, z którymi pracujemy, mogą tworzyć lub niszczyć nasze doświadczenie zawodowe, o czym może poświadczyć wielu pracowników Taco John's. „Taco johns [sic] jako marka jest w porządku, zależy tylko od załogi i kierownictwa twojego sklepu”, jeden z pracowników powiedział .
Niektórzy pracownicy mieli zupełnie inne doświadczenia ze swoimi współpracownikami podczas pracy w Taco John's. Jedno doświadczenie było pozytywne, z pracownikiem dzielenie się że ich współpracownicy „są niesamowici”. Inny jednak powiedział , „Współpracownicy [sic] byli bardzo niegrzeczni i opowiadali niegrzeczne żarty. Okropnie żartowali z mojej zmarłej matki”. Pomimo różnych doświadczeń z personelem, obaj mieli nieprzychylny czas z kierownictwem. „Masz menedżerów, których nie obchodzi, co dzieje się w sklepach” – lamentował ten pierwszy. „Zarządzanie było w porządku, było poczucie faworyzowania” - powiedział ten ostatni.
Chociaż miło jest mieć wspaniałych współpracowników, statystycznie rzecz biorąc, pracownikom bardziej zależy na dobrym zarządzaniu. Według Cision , 57% pracowników rzuciło pracę z powodu kierownictwa. Zauważono również, że 32% pracowników rozważało odejście, powołując się na kierownictwo jako powód potencjalnego odejścia. Jeżeli zakłady pracy chcą zatrzymać dobrych pracowników, to wydaje się, że potrzebują dobrego zarządzania.
Pracownicy czasami wykonują czynności wykraczające poza zakres ich zakresu obowiązków
Fotograf detaliczny/Shutterstock
Nierzadko zdarza się, że pracownicy muszą pełnić funkcję wykraczającą poza to, co jest wymienione w ich opisie stanowiska. W rzeczywistości jest to gorący temat, czy jest to coś, za co pracownicy powinni otrzymać rekompensatę, czy też jest to oznaka oddania pracodawcy. Bez względu na to, gdzie stoisz w tej debacie, to się dzieje — ale rzadko wiąże się to z ratowaniem czyjegoś życia.
Dla pracownika Taco John's w Sioux Falls w Południowej Dakocie był to po prostu kolejny dzień w restauracji. Jak poinformował o Zarządzaj i Aktualności , Pracownik Taco John, Justin Hagerman, został wezwany do akcji po tym, jak klient zaalarmował go, że jej przyjaciółka potrzebuje natychmiastowej pomocy. Przyjaciel dusił się w swoim samochodzie, a Hagerman opuścił swój posterunek w środku, aby wykonać manewr Heimlicha, który ostatecznie uratował życie klienta. Serwis informacyjny zauważył również, że Hagerman został uhonorowany nagrodą Life Saver Award od Taco John's za jego dzielne wysiłki.
trwałość oleju kokosowego
Jednak nie każde działanie poza twoją funkcją zawodową zostanie nagrodzone. Niektórzy mogą cię nawet aresztować. W 2017 roku zastępca kierownika Taco John został aresztowany w Luverne w stanie Minnesota za rzekomą kradzież ponad 30 000 dolarów w gotówce z jego miejsca pracy, na Globus . Punkt sprzedaży poinformował, że zastępca kierownika i jego żona podobno wykorzystali skradzione pieniądze do gry w kasynie w stanie Iowa w nadziei, że zarobią wystarczająco dużo pieniędzy, aby spłacić wierzycieli. Taco John's prawdopodobnie zachęca do ratowania czyjegoś życia. Zaangażowanie w działalność przestępczą? Nie tak bardzo.
To produktywne środowisko
Instagram
Istnieje wiele szkół myślenia na temat produktywnego środowiska pracy. Za Przedsiębiorca , do najlepszych należą środowiska otwartego sceptyka i skupione na jednostce, podczas gdy niektóre z najgorszych to środowiska od 9 do 17 i przedziały. Nie możemy powiedzieć, do jakiego środowiska można zaliczyć Taco John's, ale dla wielu pracowników jest to produktywne miejsce pracy. Jeden przegląd pracowników firmy o nazwie Taco John's „Productive”, podczas gdy osobna dodany że jest to zarówno „produktywne, jak i zabawne”.
Nie wątpimy, że Taco John's jest zajęty, ale zakładamy również, że musi być, aby nadążyć za popytem. Chociaż nie jest to jedna z najlepszych sieci fast foodów w Stanach Zjednoczonych zarówno pod względem przychodów, jak i liczby lokalizacji (per Wejście ), Taco John's działa podobnie do restauracji znajdujących się na liście, co sprawia, że ważne jest, aby sieć restauracji posiadała pewne cechy, które zapewnią jej kontynuację działalności. Według kronika , jednymi z najważniejszych wskaźników sukcesu w branży fast food są szybkość obsługi i wydajność. Jeśli pracownicy nie są produktywni, klienci nie są obsługiwani. Jeśli klienci nie są obsługiwani, nie wracają. Mamy nadzieję, że pracownicy Taco John są tak samo produktywni, gdy klientów nie ma w pobliżu, jak wtedy, gdy są.
Wielu asystentów menedżerów jest tam niezadowolonych
Instagram
Dorośli pracownicy są rozdarci co do tego, czy chcą być szefami. za Centrum Badawcze Pew , nieznacznie mniej osób twierdzi, że pewnego dnia chciałoby być szefem w swoim miejscu pracy, niż tych, którzy twierdzą, że nie. Z pewnością są dobre i złe miejsca do kierowania, a z tego, co powiedzieli zastępcy kierownika, Taco John's może nie być najlepszym miejscem. Jako jeden pracownik wspólny „Zaczęło się to jako praca, o której myślałem, że będę sprawiała mi przyjemność i przez mniej więcej pierwszy miesiąc ją wykonywałam, ale potem sama praca stała się stresująca i niewygodna. Było [sic] wiele kwestii rasizmu i seksizmu W sklepie, który nie tylko ja, ale inni pracownicy są wyjątkowo niekomfortowi”.
Oczywiście doświadczenia różnią się w zależności od lokalizacji, ale inny zastępca kierownika wymienił negatywny czas na tym stanowisku. „Będą cię awansować i nigdy nie dadzą ci podwyżki. Co więcej, pozwolą ci odejść tak szybko [sic], jak awansują. Nikt tak naprawdę nie jest przeszkolony i to najżałosniejsza wymówka firmy, jaką kiedykolwiek widziałem ' były pracownik odnotowany . Kolejny były zastępca kierownika ostrzeżony , „Nie pracuj tutaj, jeśli kochasz siebie”.
Ale jako Biznes przypomina nam, że kierowanie nie jest łatwe. Do ich obowiązków należy zatrudnianie i zwalnianie pracowników, zabieranie pracy do domu oraz konieczność pozostawania na szczycie gry, aby utrzymać pracę. Zarządzanie jest stresujące, czy to w Taco John's, czy gdzie indziej.
